廣西電網有限責任公司是中國南方電網有限責任公司的全資子公司，立足八桂大地，服務廣西經濟社會發展，提供安全、可靠、綠色、高效、智能的電力，連續13年在廣西公共服務行業滿意度排名中蟬聯第一，常年位列廣西企業100強前5位，榮獲國家技能人才培育突出貢獻獎、中央企業先進基層黨組織、中國專利獎、中國建設工程魯班獎K8凱發國際、中裝工程優質獎、中國新聞獎等榮譽。
公司設有院士工作站、博士後科研工作站，建設有1個省部級重點實驗室、3個自治區工程研究中心、1個自治區中試研究基地、1個自治區技術創新中心、1個南網聯合實驗室。公司在數字電網安全美裡真裡、無線電能傳輸K8凱發國際、分布式智能配用電、電力傳感與芯片研究、先進儲能等技術領域擁有領先優勢K8凱發國際，著力打造能源電力領域廣西壯族自治區人才集聚區和面向東盟的國際人才高地。
本次引進依託中國南方電網公司“高層次人才引進計劃”，引進國內外人才，引進電氣工程及其相關領域專業，主要包括電力人工智能、柔性構網規劃、新型電工材料、電氫協同、量子精密測量、新型儲能安全技術、新型電力系統研究、電力現貨市場運營、電碳耦合技術、電力鴻蒙、法律、審計等專業方向，以及其他相關領域。
申報人遵守中華人民共和國憲法和法律K8凱發國際，認同公司企業文化，具備良好的職業道德。身體健康，具有較強的敬業精神、創新鑽研精神、團隊合作意識和溝通協調能力。
年齡原則上在55週歲以下，特別或緊缺的人才可適當放寬年齡條件。長期從事自然科學或工程技術創新研究，具有國內外知名高校、企業、科研機構中高級經營管理或專業技術崗位經驗。研究方向處于國際國內前沿，專業水平達到國內，具有成長為行業內高端人才的潛力。
年齡原則上在50週歲以下，特別或緊缺的人才可適當放寬年齡條件。具有國內外知名高校、企業美裡真裡、科研機構經營管理或專業技術崗位經驗，有獨立從事本專業領域高水平研究或解決疑難復雜問題的能力。研究方向符合公司打造原創技術策源地及構建現代產業鏈鏈長等重大需求，專業水平達到行業領先，具有成長為行業內高級人才的潛力。
年齡原則上在40週歲以下美裡真裡，特別或緊缺的人才可適當放寬年齡條件。應取得博士學位，在科研創新、技術K8凱發國際、行業實踐等領域有突出潛力或具備核心競爭力。
年齡原則上在35週歲以下，特別或緊缺的人才可適當放寬年齡條件。具有博士學位或取得博士論文答辯決議書，品學兼優。研究方向符合公司發展需求，創新能力強，具有申報中國博士後科學基金的潛力。(博士後引才重點方向見附件2)。
按照人才報酬的原則，參照高層次人才引進前薪酬水平和國內外同類型人才勞動力市場價位確定薪酬水平。對高層次人才可實行協議工資制、年薪制或項目工資制。
公司給予戰略級高層次人才不高于150萬元生活補助;給予領軍級高層次人才不高于100萬元生活補助;給予拔尖級高層次人才不高于50萬元生活補助。
可聘任戰略科技人才為公司戰略級專業技術專家、專家委委員、科研機構或實驗平台負責人。支持人才兼任高校教授、專業機構研究員、行業領軍企業顧問。定期安排人才到專業機構掛職。
博士後出站3個月內、且出站考核結果為“”的，經與用人單位雙向選擇達成意向，可通過青年拔尖人才引進流程引進。
組織人才承擔公司重大項目攻關、重大規劃編制、重大任務實施、重大標準編制、重大難題解決、公司年度創新項目指南編制等工作。合理滿足人才非應需性課題研究K8凱發國際K8凱發國際、前瞻性項目開發需要。
根據人才研究需要，為人才調配團隊成員，賦予人才技術路線選擇權、人員調度權、資源調配權、考核分配權。
公司在支持期內定向推薦人才申報政府人才計劃，到國際組織、行業組織兼職或參加活動。用人單位應為人才提供配套的工作時間便利、差旅美裡真裡、項目和平台等支持。
針對理工類人才，可直接認定相應層級職稱。其中，戰略級高層次人才、領軍級高層次人才可認定為正高級工程師，拔尖級高層次人才可認定為高級工程師。
為人才申報辦理人才綠卡或落戶等政策。為海外高層次人才申報辦理就業居留、居留、投資移民等政策K8凱發國際，出入境便利性。
(3)“南網高層次人才引進計劃”申報書：科技創新類人才填寫附件3，專業創新類人才填寫附件4。申報人可先將個人簡歷發送申報郵箱，提前與聯系人溝通。
將申報書電子版、簽字掃描版及證明材料打包，壓縮成一個文檔美裡真裡，郵件主題、壓縮文件、申報書均統一命名為“申報項目專業領域申報人姓名推薦人：張三(如有)”美裡真裡，發送至聯系郵箱()。
公司對申報材料的合規性、一致性、完整性進行審查核實，通過履歷分析、業績評審、面試答辯等方式，對申報人的專業水平、創新能力、發展計劃、預期成果進行評審。通過審批後，推薦申報“南網高層次人才引進計劃”，廣西電網公司所屬用人單位與入選人才簽訂勞動合同或工作協議，明確激勵措施及具體目標任務。電子工程。凱發K8國際娛樂官網，電氣工程，凱發K8國際，凱發k8官網首頁，
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