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　　凱發k8官網首頁！凱發K8國際娛樂官網入口，凱發K8旗艦廳。凱發k8旗艦廳app下載手機版，凱發K8旗艦廳。凱發K8國際娛樂，事實上，任正非也是這樣做的，華為的高工資+高激勵+員工持股，為華為員工帶來了很高的收入，員工幹勁十足，個個都是“狼”，才有今天的華為。

　　華為在5G、智能手機、芯片、AI、雲計算等領域取得了令人矚目的成績，也遭到了對手的嫉妒，不惜動用行政力量封鎖華為。

　　據報告顯示，台積電員工的年薪中位數為233萬新台幣被一幫同學拉到沒人的地方，約合53.5萬人民幣。而中芯國際2022年的平均年薪僅為15.4萬，二者相差3.5倍。

　　2023年3月28日，中芯國際發布2022年業績，公司實現營業收入495.16億元,淨利潤121.33億元，雙雙創出歷史新高。

　　中芯國際是全球領先的半導體制造業企業，買幾台光刻機就花費77個億，建造4座工廠又耗資1500億K8凱發。

　　然而，2022年中芯國際平均年薪僅為15.4萬元，平均每月1.28萬元；而2020年，中芯國際平均年薪只有13萬，平均每月1萬元。

　　可以看出被一幫同學拉到沒人的地方，53.5萬的年薪的台積電居然排在倒數，即便如此，其給出的薪酬也完全碾壓中芯國際了。

　　我們口口聲聲喊著自主創新，向科技縱深發展，徹底擺脫“卡脖子”，但一個月1萬2的薪水，在大上海恐怕自己生存都是問題，又如何有心思搞研發呢？

　　有數據顯示，2018年-2020年的中芯國際的整體員工流失率分別為22.0%、17.5%和17.0%。作為對比,台積電這一時期的員工離職率分別為4.5%、4.9%和5.3%。

　　2021年3月，中芯國際發布了2020年度業績報告，淨利潤大漲141.5%，達到7.16億美元。

　　細心的網友在報告中發現了一個隱藏亮點：中芯國際向梁孟鬆博士贈予了一套價值2250萬元（含稅）的住房。

　　此外，梁孟鬆的工作獲得肯定，年薪也大幅上漲，從2019年的34萬美金年薪漲到了153萬美金，翻了4倍多。

　　看到這，你能想到像梁孟鬆這種芯片領域的大牛，2019年年薪才200多萬，相當于華為剛剛招聘的天才少年。中芯國際未免太摳了！

　　梁孟鬆加州大學電子學博士，電子工程學家，電機電子工程師學會院士，曾任AMD工程師、台積電資深研發長K8凱發、三星電子研發副總，現任中芯國際CEO。

　　可以說，梁孟鬆是具有實踐經驗和豐富理論的高端人才被一幫同學拉到沒人的地方，至今在美國專利局的資料庫裡，仍保存著梁孟鬆參與發明的181件半導體專利。

　　當時梁孟鬆在台積電立功後，不受重用，反而被降職，一怒之下就離開了台積電。競業協議到期後，被三星電子高價挖走。

　　時任三星會長李健熙親自接待梁孟鬆，直言“梁孟鬆是芯片界的比爾蓋茨，希望梁孟鬆能夠加入三星，帶領三星半導體重返巔峰”。

　　就這樣，三星搶先一步量產了14nm工藝芯片，逆襲了台積電成為當時的全球第一。同時拿到了蘋果、英偉達的訂單，讓台積電倍感壓力。

　　2017年，梁孟鬆加入中芯國際，任聯合首席執行官。帶領中芯國際完成了28nm、14nm、12nm工藝的量產，完成7nm技術開發，可謂功勳卓著。

　　投資者認為中芯國際留不住梁孟鬆式人才，必將走下滑路，而且一家不重視人才的科技企業，毫無前途。

　　從離職信中，我們可以看出，梁孟鬆離職原因是：蔣尚義空降副董事長卻沒有知會CEO，感覺不被信任。

　　這場風波把中芯國際推上了風口浪尖，為了確保公司平穩順利發展，也為了公司先進工業順利迭代，中芯國際董事會才決定為梁孟鬆加薪，贈送房產，

　　2021年7月4日，中芯國際公告稱：公司核心技術人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關職務，不再擔任公司任何職務。

　　資料顯示，吳金剛于2001年加入中芯國際，先後任助理總監、總監、資深總監、研發副總裁，負責參與公司FinFET先進工藝技術研發及管理工作。

　　待遇低？另謀高就？中芯國際和吳金剛本人均沒有給出答案，但失去核心技術人才對中芯國際來著實是一大損失被一幫同學拉到沒人的地方。

　　也有網友表示，中芯國際開出的待遇太低被一幫同學拉到沒人的地方，而上海是一線城市，收入與房價相比實在難堪。如此，離職也能說的通了。

　　2022年台積電營收5025億人民幣、中芯國際營收495億人民幣，台積電是中芯國際的10倍。

　　2022年台積電淨利潤2460億人民幣，中芯國際淨利潤121億元，台積電是中芯國際的20倍。

　　台積電市值高達5100億美元，折合人民幣3.7萬億，中芯國際市值不足4000億，台積電是中芯國際的9.25倍。

　　台積電已經實現3nm的量產，並開始研發2nm技術，中芯國際量產12nm芯片，落後台積電3代，需要至少7、8年才能追平。

　　可以看出，無論是營收K8凱發、市佔率、工藝技術還是核心設備，台積電都大幅領先對手。不客氣的說，台積電就是芯片制造的代言人。

　　據悉，台積電CEO年薪高達1.4億，是普通員工薪酬的276倍。如此高的薪酬或許可以吸引到更優秀的人才，但同時過大的差距也會導致員工士氣低下，產生不滿情緒。

　　反觀中芯國際需要努力的地方就太多了，留住人才、突破技術、買到設備、建立產線等等都是其努力的方向。

　　同為芯片代工企業K8凱發，台積電職工薪酬遠超中芯國際，也擁有更多的人才被一幫同學拉到沒人的地方、設備、市佔率、營收，展示出了其超強的綜合實力。

　　國產芯片制定了2025年實現70%的自給率，這需要我們共同努力，而中芯國際就是其中最重要的一環K8凱發。